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在澳洲雇傭員工，通常聘用方式分為全職、兼職和臨時(shí)工三類(lèi)。而雇主們往往不甚明了的是，政府其實(shí)規(guī)定了所有雇傭合同必須遵守的較低工資標(biāo)準(zhǔn)。更重要的是，這些政府標(biāo)準(zhǔn)中包括了雇主需要支付員工的正確工資額度及其他待遇標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)隨著員工工種、職責(zé)、年齡及工作時(shí)間的不同而變化，每個(gè)職務(wù)之間的待遇標(biāo)準(zhǔn)更是相差甚遠(yuǎn)，這使得雇主確定其員工的待遇級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn)變得相當(dāng)困難。勞工法又規(guī)定了雇主必須支付員工不低于其較低工資標(biāo)準(zhǔn)的金額，確保其享受應(yīng)有的員工福利權(quán)益，對(duì)于勞工法標(biāo)準(zhǔn)的不了解，并不能夠成為雇主苛待員工的借口。
有些雇主認(rèn)為，只要采取了使用“合同工”（Contractor）的方式，便可以輕而易舉地?cái)[脫聘用員工的負(fù)擔(dān)，不需要按照政府標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。而事實(shí)卻恰恰相反，除了工資和待遇外，雇主也必須保證其使用合同工的正確性和合理性。一般而言，如果合同工與雇主之間產(chǎn)生爭(zhēng)議并訴諸法院，法院發(fā)現(xiàn)實(shí)際上合同工僅僅是雇主為了逃避其在員工聘用方面法律責(zé)任的虛假行為，那么法院將會(huì)給予雇主重罰。這樣的案例屢見(jiàn)不鮮，常見(jiàn)的如雇主與合同工約定合同工必須自己承擔(dān)繳稅及養(yǎng)老金問(wèn)題，但又不能夠提供相應(yīng)證據(jù)證明該合同工實(shí)際與雇主并非雇傭關(guān)系，一旦法院確認(rèn)該合同工實(shí)際是就是為雇主工作的全職員工，于這類(lèi)案件往往是處于高額罰金的。 去年關(guān)于宏城旅行社被公平勞動(dòng)委員會(huì)查處，并被法院判以近23萬(wàn)元重罰的案例就足以引以為戒。在超過(guò)8個(gè)月的聘用期內(nèi)，這位雇主總共拖欠了一名員工近2萬(wàn)元澳幣的工資。而這位給員工每小時(shí)僅9-11元的雇主（澳洲目前較低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過(guò)17元/小時(shí)）則還聲稱澳洲的較低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定是“瘋狂”的。該雇主試圖依靠的“合同工”托辭也被全盤(pán)否定，主要原因便是她所謂的合同工聘用方式僅僅是雇主為了逃避雇主責(zé)任而采取的虛假行為。
給予雇主們的建議：
在聘用員工方面的錯(cuò)誤可能導(dǎo)致的后果是相當(dāng)嚴(yán)重的，雇主們切不可輕視尋求專業(yè)律師給予勞工法法律意見(jiàn)的重要性。澳洲的用工標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)綜復(fù)雜，雇主自行查找相應(yīng)的員工工資標(biāo)準(zhǔn)并非易事，而且很有可能查找不到正確的參考標(biāo)準(zhǔn)，造成更為嚴(yán)重的后果。
品尚司頓律師事務(wù)所可以向廣大華人雇主提供勞工法法律顧問(wèn)服務(wù)：
1.
準(zhǔn)確的較低工資標(biāo)準(zhǔn)信息查詢與確認(rèn)；
2.
經(jīng)驗(yàn)豐富的勞工法律師親自起草勞動(dòng)合同，如果合同數(shù)量較多可以進(jìn)一步給予優(yōu)惠；
3.
審查雇主目前的員工待遇狀況，并給予法律意見(jiàn)和措施建議；
4. 其他各種勞工法法律咨詢。
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