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如果沒有好好了解澳洲的勞工法，很容易不小心就受到不公平待遇！澳洲的勞工法基本上是對弱勢群體有利的。當(dāng)你覺得自己受到的不公平的待遇，你有權(quán)利向“公平工作部門(Fair Work Ombudsman)”投訴。
工作的種類
工作的種類分為: 全職(full time), 半職(part time), 臨時工(casual)和合同工(contract)
全職:如果你在一家公司工作，一周工作5天，一日之內(nèi)工作7.6個小時，而且老板沒有注明你是臨時工或合同工，那你就算是全職。全職員工享受所有的法律規(guī)定的福利，包括年假和病假。
臨時工:如果你在一家公司工作，你的工作時間是沒有規(guī)律的，通常是按照你做的小時和天數(shù)來算的，你就算是臨時工。臨時工是沒有年假和病假的，但是較低工資比全職和半職要高(通常至少20%)。
合同工:如果你在一家公司工作，你和那公司簽署了一份合同(半年或一年)，你就算是合同工。記住，這份合同是在符合勞工法的基礎(chǔ)上才是有效的。如果那個公司要你$8一小時為他們工作，你簽了，其實那個合同里$8一小時那一條款是無效的，因為不符合澳洲的較低工資。合同工是沒有年假和病假的，但是作合同工的通常都是有一技之長的，所以工資會比全職的高(看你自己這么和雇主談了)。
半職:如果你在一家公司工作，工作的時間有規(guī)律，但是一周總共工作的時間少過38個小時，而且老板沒有注明你是臨時工或合同工，那你就算是半職。半職員工也享受所有的法律規(guī)定的福利，包括年假和病假(但是按照你工作的時間多少來計算)。
較低工資和工資單從2014年7月1號起，澳洲法定較低工資為$656.90一周（稅前）或$17.29一小時。
雇主至少要每月都付你工資。如果你老板2個月付一次錢給你，那他已經(jīng)是違法了。
根據(jù)2014年7月1日公布的勞工法，雇主必須(MUST)在付給員工工資的一個工作日內(nèi)，把工資單以電子文檔或打印文檔的形勢給雇員，并且雇主自己要備份。
工資單上必須有以下信息：
雇主公司的名字
雇主的澳洲商業(yè)號(Australian Business Number- ABN)
雇員的名字
付工資的日期
所付工資對應(yīng)的日期段
總共付的錢 （grossand net amount of pay)
任何的補貼，獎金和該員工已積累年假
－ 如果雇員是小時工，要注明每小時的工資，工作時間和計算的 總共金額。
－ 如果雇員是年薪的，要注明這個日期段所付的總金額。
任何的扣除，譬如說養(yǎng)老金。
雇主為雇員在這個日期段所付的養(yǎng)老金。要注明雇員養(yǎng)老金的 公司名。
合約解除時可以拿的錢
臨時工是沒有補償?shù)模桥R時工的工資必須比較低工資還要高至少25%。
全職或半職的雇員在合約解除時可以拿的錢包括:
未用完的年假
提前通知(有條件,如果老板要你馬上走人)
多余解雇費(redundancy payment)(有條件)
長期服務(wù)假(有條件,至少為同一雇主連續(xù)工作7年)
其他合同里注明的費用 。
多余解雇(Redundancy)
多余解雇指的是雇主不再需要你的職位，那么他可以叫你走人，但是他可能要賠錢。記住，如果你的老板用這種方法把你解雇掉了，但是沒過幾天又請了個人做同樣的工作，那他是違法的，你可以告他。還有，如果公司里有其他的職位你可以做(正在招人)，但是他還是解雇了你，你也可以告他。不過，很好告之前找個勞工法律師談一下，看看有多少把握贏。
不是所有的公司都需要賠錢的。如果你的公司少過15個人，那你的老板就不用賠錢了。
賠多少錢呢？如果你為雇主服務(wù)多過1年但少過2年，你可以拿4周的工資。2到3年：6周的工資。3到4年：7周的工資。4到5年：8周的工資。5到6年：10周的工資。6到7年：11周的工資。7到8年：13周的工資。8 到9年：14周的工資。9到10年：16周的工資。10年以上：12周的工資。為什么10年以上反而少了呢??? 因為,你可以拿長期服務(wù)假了!!!
還有，不同的州要求賠的也不一樣。上面講的是澳洲聯(lián)邦政府的規(guī)定(每個州至少要符合這個規(guī)定）。比如，新南威爾士州政府要求賠的更多。
如果你小過45歲，在這個公司工作過1到2 年，雇主要賠你4周的工資。2到3年：7周的工資。3到4年：10周的工資。4到5年：12周的工資。5到6年：14周的工資。6年以上：14周的工資。
如果你大過45歲，1到2年：5周的工資。2到3年：8.75周的工資。3到4年：12.5周的工資。4到5年：15周的工資。5到6年：17.5周的工資。6年以上：20周的工資。
如果你的公司倒閉了或破產(chǎn)了，可愛的澳洲政府會幫你的公司付解雇費，不過最多給8周。
犯錯解雇(Fire)
如果你干了不應(yīng)該干的事情，犯了嚴(yán)重的錯誤（見上），你可能會被立刻解雇。你能得到的錢只有你沒有用完的年假和長期服務(wù)假（如果你為這個雇主工作至少7 年）。我建議很好是和公司保持一定的友好關(guān)系，主動道
歉，因為你還是需要這個雇主給你做推薦人(reference)。在澳洲，推薦人很重要，新公司如果要雇你，通常一定會查你過去的經(jīng)歷（尤其是專業(yè)的工作）。如果你在一家公司作了幾年，吵翻了，你在這公司的推薦人可能就沒有了。弄不好，查你過去的經(jīng)歷的時候，他們還說說你的壞話，那你就徹底的完了。所以，要盡量好聚好散。但我也不是要你忍受一切的欺負(fù)，如果是因為種族歧視的原因鬧翻了,那就要去告他們!
提前通知(Notice ofTermination)
如果你是合同工，那你是沒有提前通知的。如果你犯了嚴(yán)重的錯誤，你的老板不需要給你提前通知。關(guān)于嚴(yán)重的錯誤的定義是指偷東西，欺騙，不聽從雇主合理的符合雇用合同的指令(消極怠工)，故意因不符合雇傭合約的某些行為而使工作環(huán)境變得不安全或使雇主的興譽、競爭力、收入受到損失。
如果你在一家公司工作少過一年，你的雇主要和你解除雇傭合約，他必須提前1周通知你。如果是多過1年少過3年，他必須提前2周通知你。如果是多過3年少過 5年，他必須提前3周通知你。如果是多過5年，他必須提前4周通知你。通常來說，你在和雇主簽合約的時候，可以要求他提前4周通知你（如果你的技術(shù)是他需要的而且不容易找）不管你做多久。我談的最多一次是提前3個月，他也同意了，但是如果我要走，我也要提前3個月通知他。
還有，澳州政府很照顧年紀(jì)大的人，如果你已經(jīng)是45歲以上并且為這個雇主連續(xù)工作了2年，你還有額外多一周的提前通知。據(jù)個例子吧，老王50歲了，在某公司作了6年，收關(guān)被公司辭了，老王的老板必須提前5周通知他。如果老板要他馬上走人，可以的，那他就必須把這五周的錢也給老王。這種情況是經(jīng)常會發(fā)生的, 比如說和老板鬧別扭了(因為沒給他漲工資)，所以消極怠工。老板一看，留著是禍害，那你就馬上走人吧，我給你錢還不行?
另外，雇主必須給你書面通知，要親手交給你也可以郵寄給你。
自己離職(Resign)
自己離職和犯錯解雇差不多，你能得到的錢只有你沒有用完的年假和長期服務(wù)假（如果你為這個雇主工作至少7年）。通常你的合同里會要求你提前4周通知雇主。
試工(Trial)可以不給錢嗎?
留學(xué)生有沒有養(yǎng)老金？
