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最近澳洲各大高校即將進(jìn)入學(xué)期末尾，很多學(xué)生為了今后畢業(yè)打算，開始尋求實習(xí)機(jī)會，積累工作經(jīng)驗，或者小試牛刀借此機(jī)會找到一份稱心的工作。那么作為雇主，該不該在實習(xí)生實習(xí)期間付其工資呢？下面給大家來解答一下。
根據(jù)澳洲政府的Fair Work Ombudsman規(guī)定，在澳洲有兩種不需要付薪水（Unpaid）的實習(xí)情況：
https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/templates-and-guides/fact-sheets/unpaid-work/unpaid-work
首要種： 職業(yè)就業(yè)安排（vocational placement）就是澳洲給學(xué)生們提供的正式的工作實習(xí)，與學(xué)生所學(xué)的課程相關(guān)。讓學(xué)生在專業(yè)的工作的環(huán)境下來學(xué)習(xí)技術(shù)和技能。為學(xué)生在學(xué)習(xí)和求職中間做一個過渡。
https://www.fairwork.gov.au/pay/unpaid-work/student-placements
Vocational placement要滿足以下條件，公司就可不付實習(xí)生薪水：
1.實習(xí)職位可以是教育機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的職位，也可以是學(xué)生根據(jù)課程需求，自己在個體公司找到的職位。
2.必須沒有薪資：學(xué)生一旦收到薪水，職業(yè)就業(yè)安排就更可能變成了雇傭關(guān)系，就不屬于無薪實習(xí)。
3.職位必須符合課程需求：無論是必修課還是選修課，所提供的職位必須符合所學(xué)課程中的需求。
4.提供職位的機(jī)構(gòu)必須要通過澳洲國家或州立法律的許可，或者通過澳洲國家或州政府的批準(zhǔn)。或者是遵循聯(lián)邦銀行的行政安排。
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符合以上條件的vocational placement就可以合法地不用支付實習(xí)生薪資。實習(xí)生不會被公司考慮聘為正式員工，公司也不用遵循公平工作法規(guī)（the Fair Work Act 2009）中的其他條例。
另一個就是當(dāng)證明實習(xí)生和公司沒有雇傭關(guān)系的時候，無薪實習(xí)就是合法的。這個非雇傭關(guān)系的實習(xí)主要要滿足以下幾點：
1.實習(xí)生所做的工作必須不能為公司帶來很大的效益。
2.在實習(xí)中，實習(xí)生可以得到較大鍛煉，真正地有助于自己專業(yè)技能的提高。
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以上的情況就是符合澳洲無薪實習(xí)的條件，你具備這些條件后就可以招收無薪實習(xí)生了。但是要提醒你，在招聘無薪實習(xí)的時候，還是要先確認(rèn)好自己可以提供很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，到底實習(xí)生主要是去觀摩，學(xué)習(xí)的。
介紹了以上兩種在澳洲的無薪實習(xí)，那么什么情況下是必須要付工錢的呢？借此給大家解答一下：
當(dāng)證明一個人與公司處在一種雇傭關(guān)系中，就要遵守國家雇傭標(biāo)準(zhǔn)(the National Employment Standard)，公司必須發(fā)放澳洲較低工資或以上的薪資。
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https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/templates-and-guides/fact-sheets/unpaid-work/unpaid-work
舉個例子：John是一名大學(xué)四年級的會計學(xué)生，到一個會計師事務(wù)所做無薪實習(xí)。John每周到公司工作3天，所做的工作是準(zhǔn)備客戶的納稅申報表和公司財務(wù)表，為公司的客戶服務(wù)。在這種情況下，雖然John同意公司不用付其實習(xí)時候的薪水，但是他做的工作屬于公司的正式工作，這表明雇傭關(guān)系是存在的。公司應(yīng)當(dāng)按照他的工作時間付給他全部的薪水。
在此情況下，也要提醒你，雇主在安排實習(xí)崗位的時候，一定要認(rèn)清實習(xí)性質(zhì)和雇傭關(guān)系。在雙方達(dá)成一致的情況下，再簽署合同。
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小貼士
從上文中可以看出雇傭關(guān)系是區(qū)分實習(xí)和非實習(xí)的一個重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，那么如何分辨是否處在雇傭關(guān)系當(dāng)中呢，大致要參考以下五點：
1.實習(xí)目的：是為了給實習(xí)生提供經(jīng)驗，還是為了給公司維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實習(xí)生參與的能帶來效益的工作越多，他越可能處在雇傭關(guān)系當(dāng)中。
2.實習(xí)周期：實習(xí)的周期越長，這個實習(xí)生越可能是雇員身份。
3.實習(xí)生的工作性質(zhì)：實習(xí)生所做的工作是否應(yīng)該是公司正式員工需要完成的，實習(xí)生所做的工作是不是公司必須要有人去完成的。如果是的話，那么這個實習(xí)生更有可能是處于雇傭狀態(tài)。
4.主動or被動：如果實習(xí)生在沒有被公司要求的情況下，主動來到公司，并做一些正式工作，盡管這個實習(xí)生可能做出一些成績，也不是處在雇傭狀態(tài)。
5.較大利益獲得者：實習(xí)生應(yīng)該從實習(xí)中獲得較大的利益。如果公司或組織反而從實習(xí)中獲得了較大的利益，那么這段關(guān)系更可能是雇傭關(guān)系。
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彩蛋
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雇主注意事項：
雇主首先要明白，無薪實習(xí)生在工作中是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的。在簽署合同的時候，雇主要在合同中明確地注明提供的職位是實習(xí)職位。注意與實習(xí)生簽訂實習(xí)起止日期，期限不能超過12周，即使實習(xí)生每周只能來1-2天，不付薪水的實習(xí)只能在12周以內(nèi)。
實習(xí)生需注意:
在實習(xí)之前了解所有實習(xí)細(xì)節(jié)。當(dāng)公司沒有遵守合同的約定的時候，冷靜下來，及時地找管理人咨詢。或者和你的學(xué)校或?qū)嵙?xí)職位提供者談一談。
如果尋求建議，可訪問網(wǎng)站 www.fairwork.gov.au 或者打電話給the Fair Work Infoline : 131394。
