[樓主按] 今天的華語新聞： “就業(yè)強(qiáng)勁打工者越來越牛：收入不高就走人！”
老實(shí)講， 受雇者有沒有那么牛我不知道， 但從文中的報(bào)道可以看出， 知名獵頭公司的反饋一定是基于市場行情的。 雖然很多打工一族仍在抱怨懷才不遇， 抱怨付出和所得不相稱， 但可能市場已經(jīng)逐漸在轉(zhuǎn)變， 變得有利于受雇者了。
另一方面， 受雇者仍不能高興得太早。 有一份工作， 和有一份專業(yè)工作是相差很大的， 而有一份穩(wěn)定的高薪的自己又干得開心的工作就更是不容易了。 打工族， 多多少少仍還是要看老板的臉色， 要受制于給你發(fā)薪水的大雇主。 否則， 很好的辦法就是自己創(chuàng)業(yè)， 當(dāng)雇主。
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就業(yè)強(qiáng)勁打工者越來越牛：收入不高就走人！
正如加拿大房市已經(jīng)由賣方市場變成買方市場，現(xiàn)在加拿大的職場也因經(jīng)濟(jì)向好和就業(yè)強(qiáng)勁，打工者也變得越來越牛：收入不高或是工作條件不好，那就走人！
難怪加拿大最知名的招聘機(jī)構(gòu)Hays Canada也發(fā)出慨嘆：現(xiàn)在不是雇主市場，而是變成了被雇者市場（It's an employee's market right now）。
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據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局上周五發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年11月份加拿大凈增工作職位79,500份，不僅比10月份凈增職位數(shù)35,300高出一倍多，而且將失業(yè)率一舉拉下0.4個百分點(diǎn)，從10月份的6.3%降至5.9%，這是近10年來的較低水平。加拿大失業(yè)率低于6%還要追溯至全球金融危機(jī)之前，也就是2008年2月，該月的失業(yè)率曾經(jīng)低至5.9%。
再從最近12個月來看，就業(yè)增長率為2.1%，凈增工作數(shù)量為390,000份，其中大部分為全職工作。全職工作增加數(shù)量為441,400份，增長率更高，達(dá)到3%，這是近18年來理想表現(xiàn)。
Hays 的區(qū)域經(jīng)理Louisa Benedicto對赫芬頓郵報(bào)（HuffPost Canada）表示，現(xiàn)在情況真是變了，完全不是雇主市場，而是被雇者市場，從業(yè)這么多年，好多年都沒有見到這種情況了。
Hays Canada在報(bào)告中警告，既然現(xiàn)在就業(yè)如此強(qiáng)勁，已經(jīng)是雇員市場，打工者就會有更多選擇，一旦他們感覺收入不高或是工作條件不好，那就可能抬腿走人！因此雇主們也該警覺了：現(xiàn)在是提高工資及改善工作條件的時候了，也是聘長期工的時候了，如果雇主不愿這么做，那明年就可能遭遇用人“荒”——換句話說，很難在職場招到人了。
Hays Canada表示，他們發(fā)出的警告不是空穴來風(fēng)，也不是小題大作，因?yàn)樗麄兊恼{(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在90%的打工者都有意離開現(xiàn)在的崗位“高就”——為了更高的薪酬，或是長期永久的崗位，或是更開心的工作環(huán)境。
但與此形成對照的是，很多雇主仍然沒有睡醒，對職場發(fā)生的事情無動于衷，或是毫無應(yīng)對之策，仍然是老一套思路，老一套做法，能多請兼職工或臨時工就盡量多請，能把工資壓多低就壓多低...
Hays 的區(qū)域經(jīng)理Louisa Benedicto指出，Hays最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，雇主們對就業(yè)市場的變化準(zhǔn)備不足，反應(yīng)也很遲鈍。逾一半（52%）的企業(yè)或公司在明年也不愿多增加薪資，計(jì)劃提薪幅度不到3%。她說，雇主們的做法令人憂慮。
而 Hays Canada的主席 Rowan O'Grady則評論說，當(dāng)經(jīng)濟(jì)向好就業(yè)強(qiáng)勁之時，雇員們對無法達(dá)到期望值的容忍度會急劇降低，由于市場工作好找，因此一旦他們對薪資或工作條件不滿，就很容易作出決定：離職走人，另謀高就。
O'Grady分析說，雇主們不愿增加全職職位，以及提供更好報(bào)酬的原因之一，很大程度上與加拿大的職場文化有關(guān)，那就是怕冒風(fēng)險并因循守舊。換句話說，很多公司及企業(yè)不愿意在招聘方面賭一把，擔(dān)心萬一失敗，那么企業(yè)成本就會大幅上升。
O'Grady不忘提醒加拿大雇主們：幾乎所有的預(yù)警及征兆已經(jīng)出現(xiàn)，若雇主們拒絕承認(rèn)這一現(xiàn)實(shí)，那么至少在未來五年內(nèi)會承擔(dān)很大的風(fēng)險——公司或企業(yè)會招不到人，特別是稱職且能干的雇員。
