溫哥華港灣（BCbay.com）七月綜合報道：據(jù)相關(guān)媒體報道，近年來，加拿大聯(lián)邦公務(wù)員由于失職或無法勝任工作等原因被解雇人數(shù)大幅上升。
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1,316聯(lián)邦公務(wù)員遭解雇
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2005～2016年期間，1,316名全職公務(wù)員因失職或不稱職被解雇，其中726人因失職被解雇，590人因不稱職被解雇，另有862人見習(xí)期間就被炒掉。
據(jù)悉，聯(lián)邦公務(wù)員總計26萬多人，被解雇人數(shù)雖只占一小部分，但逐年持續(xù)上升。
2015～2016年期間，因失職被解雇人數(shù)上升67%，從2005年的55人上升至2016年的92人，期間因不稱職被解雇人數(shù)從49人上升至77人，升幅57%。
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對此，工會還表示，因失職或不稱職被解雇公務(wù)員只是冰山一角，多數(shù)失職或不稱職公務(wù)員只是面臨較輕處罰，如書面或口頭批評或暫時停職。但到底多數(shù)人因失職或不稱職被處罰，工會和財政委員會均無具體數(shù)字。
遭解雇原因
就在今年5月，有相關(guān)媒體還報道說，加拿大稅務(wù)局(CRA)在過去4年來共有1,000多名雇員接受紀律處分，其中2014年4月到2016年3月有521宗個案，2016年4月到今年3月則有550宗。
而在所有這些案例中，員工被停職，甚至遭解雇的最主要原因是他們未能保護稅局，以及納稅人的信息和資料。
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其次則是雇員未能維護CRA的名聲，根據(jù)該機構(gòu)的誠信和專業(yè)行為準則，這可以包括任何事情，從利益沖突，因歪曲事實而犯罪，到對納稅人大喊大叫等等。
另外，還有一些原因，比如，與工作場所有關(guān)，包括從騷擾，歧視，到在工作場所嗑藥以及在限制區(qū)域吸煙，比如，未能保護或管理好公共資金有關(guān)，包括管理不善，欺詐及賄賂等行為，比如，未能保護好CRA的資產(chǎn)與財產(chǎn)有關(guān)等。
公務(wù)員績效跟蹤管理制度
對此，有專家則認為，因失職或不稱職被解雇公務(wù)員人數(shù)上升，是因為2014年政府改進公務(wù)員績效跟蹤管理制度。
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加拿大專業(yè)雇員協(xié)會(CAPE)副會長吉亞納庫利斯(Nick Giannakoulis)說，他們發(fā)現(xiàn)過去2年中被解雇公務(wù)員人數(shù)上升，主要是因為政府實施新的績效管理制度，管理更嚴格所致。
當(dāng)年新的管理制度實施時擔(dān)任財政委員會主席的保守黨國會議員克萊曼(Tony Clement)說，當(dāng)年是公務(wù)員高級管理層要求實施新的績效管理辦法，不是財政委員會要求，目的是持續(xù)改進公共服務(wù)績效管理辦法，將一些混事或壞事的從公務(wù)員隊伍中剔除。
克萊曼還說，另一方面，信息技術(shù)的進步讓現(xiàn)在能夠更有效的對雇員進行監(jiān)控，這也是導(dǎo)致被紀律制裁的聯(lián)邦政府雇員數(shù)量大幅上升的重要原因。
裁人也不易？
不過，今年6月，相關(guān)人士也表示了政府裁人的不易。
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樞密院書記、聯(lián)邦公共服務(wù)主管渥尼克(Michael Wernick)曾抱怨，聯(lián)邦副部級屬危險就業(yè)，既無就業(yè)安全保障，又無正式就業(yè)合同，但副部級以下其它各級聯(lián)邦公務(wù)員受《公共服務(wù)就業(yè)法》(PSEA)嚴格保護，根本就是鐵飯碗，即使被發(fā)現(xiàn)行為不當(dāng)或工作能力差，也沒法隨便裁人，除非當(dāng)事人犯法才行。
加拿大公共服務(wù)專業(yè)研究所(PIPSC)所長達菲奧(Debi Daviau)女士則說，政府以不稱職為由解雇某人時，最重要的是提供書面具體事由，整個過程做下來，一般都要花1年時間。
她還表示，以失職理由解雇某人就簡單多了，如當(dāng)事人被發(fā)現(xiàn)電腦上儲存兒童色情資料等，不會耗時1年，當(dāng)下就能叫其走人。
對此，有網(wǎng)友笑稱，一直覺得，聯(lián)邦政府公務(wù)員是非常令人羨慕的工作，不僅薪水高，活兒輕松，福利優(yōu)厚，現(xiàn)在看來，這工作背后的壓力也不小。
